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188bet体育官网:独立使用评估方法的能力

时间:2021/4/15 6:58:47  作者:  来源:  浏览:3  评论:0
内容摘要:目前,深圳市已明确了开展职业技能等级认证的企业,并具备了独立确定评估范围、独立设定职业技能等级、独立制定评估标准和规范、独立使用评估方法的能力。根据报告,在评估频率方面,公司可以随时提交评估计划;在水平设置方面,企业可以结合现有的技能人才分级制度,明确其与国家职业技能标准相应技能水平的对应关系;在规范方面,企业应根据专...
目前,深圳市已明确了开展职业技能等级认证的企业,并具备了独立确定评估范围、独立设定职业技能等级、独立制定评估标准和规范、独立使用评估方法的能力。

根据报告,在评估频率方面,公司可以随时提交评估计划;在水平设置方面,企业可以结合现有的技能人才分级制度,明确其与国家职业技能标准相应技能水平的对应关系;在规范方面,企业应根据专业功能、工作内容、技能要求、使用条件等进行适当调整,或自行制定不低于国家标准的评价规范;在评价方法上,企业可以选择绩效考核、技能竞赛等评价方式。的方式。

在薪酬方面,深圳要求企业实行考核与聘用相结合,对晋升和薪酬的考核结果予以尊重。目前,深圳已经实现了工程技术领域的高技能人才和工程技术人才的专业化发展。下一步,将继续扩大渗透领域,建立职业技能水平认定和职业技术资格认定机制,消除身份、学历等障碍,打造企业人才成长“立交桥”。

“改革后,对职业技能水平的认可结果是员工晋升晋升的重要条件之一。”刘小平介绍,从薪酬和晋升整合的角度出发,公司内部整合设计从制度、激励、职位晋升等方面全面实施。在当地,员工参与认同的积极性很高。

与中广核一样,燃气集团也十分重视职业技能等级认证,实行岗位管理与职业技能等级证书挂钩的制度。证书直接关系到职称评定和报酬,使得技术工人的工作积极性越来越高。

谈到技术工人流动后能否实现技能等级证书互认,刘小平介绍说,申请职业技能等级认定的企业必须满足人才培养体系、硬件设施、团队建设等方面的要求。并不是所有的公司都有资格进行评估。改革后的职业技能等级证书由公司颁发,流通必然与以往有所不同。“一个在职业技能水平评估上做得好的公司,其认可的证书可以得到其他公司更多的认可。”

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